El Ministerio del Trabajo, mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006, expidió el “Reglamento para operativizar el proceso de cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres”, que busca garantizar la igualdad de remuneración entre los trabajadores y las trabajadoras.
- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO
Capacitación: Puede ser virtual, presencial o mixta con un mínimo de duración de 40 horas anuales dirigidas a sus trabajadores o servidores públicos con temas relacionados a los derechos laborales y la erradicación de la discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Reporte ante el MT: Deberá realizarse el 1ro de enero de cada año respecto de las acciones realizadas de capacitación y sensibilización del año inmediatamente anterior.
- OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES PARA ALCANZAR LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES:
Requisitos:
- Solicitud dirigida a las direcciones regionales del Trabajo y Servicio Púbico
- Documentos que demuestren las acciones ejecutadas.
Una vez presentada la solicitud, la Dirección Regional, emitirá un informe aceptando o negando la petición en un término de 10 diez días. Adicionalmente, el Ministerio del Trabajo publicará la lista de empresas que han obtenido la certificación.
- DENUNCIA POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL:
Sector Público
La denuncia se realizará frente a Unidad de Administración de Talento Humano –UATH, quien la atenderá en el término de quince 15 días. En caso de falta de atención por la UATH, podrá presentar la denuncia ante los Directores Regionales de Trabajo y Servicio Público
Sector Privado
La denuncia se realizará frente a un Inspector del Trabajo quien la atenderá en el término de quince 15 días.
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