A partir del 31 de julio de 2026, el Ministerio del Trabajo iniciará controles aleatorios, por única ocasión, para verificar el registro en el Sistema Único de Trabajo (SUT) del Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral, conforme al Acuerdo Ministerial MDT-2025-102 (reformado por MDT-2025-186).
La disposición aplica a empleadores privados con 10 o más trabajadores.
ATENCIÓN: tener el Protocolo elaborado no basta: debe estar registrado y aprobado en el SUT. El incumplimiento es causal de sanción (Art. 14, MDT-2025-102).
¿Cómo debes proceder?
El registro del Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral debe realizarse en el SUT, de acuerdo al siguiente procedimiento:
Pasos para el Registro en el SUT
- Ingresar a la plataforma del SUT con las credenciales de la empresa.
- Ubicar el módulo específico denominado «Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral».
- Completar los formularios de datos generales y adjuntar el archivo PDF firmado.
- Realizar la declaración legal de cumplimiento y enviar el trámite para la revisión de la Dirección Regional del Trabajo.
- Descargar el certificado o documento aprobado dentro de los 15 días posteriores a la aprobación, ya que el sistema elimina los archivos transcurrido ese tiempo.
Requisitos y Parámetros del Protocolo
- Documento PDF:firmado por el representante legal, con un peso máximo de 2 MB.
- Ejes mínimos:prevención, identificación, atención, seguimiento y evaluación.
- Empresas nuevas:plazo máximo hasta el 31 de julio del año siguiente a su constitución.
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