Se publicó en el Registro Oficial la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación Laboral por Edad, una normativa que refuerza los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral ecuatoriano, incorporando prohibiciones y sanciones expresas contra prácticas discriminatorias basadas en la edad, tanto en el sector público como privado.
Aspectos relevantes de la Ley:
- Prohibiciones expresas:
Se prohíbe cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de edad en:
- Procesos de selección y reclutamiento.
- Establecimiento de condiciones laborales, salarios o beneficios.
- Acceso a capacitación o ascensos.
- Terminación del contrato laboral.
2. Obligaciones del empleador:
- Incluir cláusulas antidiscriminatorias en políticas internas y contratos.
- Implementar mecanismos de denuncia y prevención.
- Garantizar igualdad de oportunidades para todos los rangos etarios.
3. Procedimiento ante la autoridad laboral:
- Las personas afectadas podrán presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo.
- Se garantiza un procedimiento expedito y confidencial.
- Las decisiones podrán incluir la imposición de multas, reintegro del trabajador o reparación integral.
4. Sanciones:
- Multas de hasta 20 salarios básicos unificados.
- Suspensión temporal de actividades.
- Inhabilitación para participar en procesos de contratación pública en caso de reincidencia.
Impacto para los empleadores y áreas de RR.HH.
Las organizaciones deberán revisar sus procesos de contratación, políticas internas y protocolos de gestión de talento humano para alinearlos con esta nueva normativa. Se recomienda realizar capacitaciones internas sobre igualdad y no discriminación, así como establecer canales seguros para denuncias.
Recomendaciones Legales
- Actualizar manuales de ética, códigos de conducta y políticas de inclusión.
- Revisar los criterios de edad en convocatorias laborales.
- Documentar procesos de selección y evaluación de desempeño para evitar sesgos etarios.
- Brindar formación periódica al personal de RR.HH. y mandos medios.
Esta información es un resumen de novedades jurídicas de interés y por tanto no podrá ser considerada como una asesoría provista por AVL. Cualquier inquietud comunícate con el equipo de AVL Abogados.
