Mediante el Suplemento No. 481 del Registro Oficial, de 19 de enero de 2024, entró en vigor la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.

1. Objeto y finalidad:

 Garantizar la igualdad de remuneración y cualquier otra forma de retribución económica entre hombres y mujeres, en el desempeño de un mismo trabajo.

Su finalidad es erradicar prácticas discriminatorias en el ámbito laboral y eliminar la brecha salarial por motivos de género.

2. Ámbito:

Su aplicación y observancia es obligatoria, a nivel nacional, para el sector público y privado.

3. Obligación del empleador:

Todo empleador está obligado a remunerar de igual forma a todos sus trabajadores, sin discriminación de género, por el mismo trabajo realizado o de igual valor.

4. ¿Cómo se determina y analiza el cumplimiento de la Ley?

Se deben analizar ciertas definiciones para aplicación de esta Ley:

• Brecha de género en remuneración: es el porcentaje que resulta de dividir dos cantidades: la diferencia de remuneración de hombres y mujeres, entre la remuneración de los hombres.

• Remuneración: es la contraprestación que recibe la persona trabajadora por concepto de su trabajo.

• Criterios para establecer el trabajo de igual valor: un trabajo se considerará de igual valor a otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas, las condiciones profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades que se lleven a cabo sean equivalentes.

Para evaluar su igual valor se utilizan primordialmente cuatro criterios fundamentales sensibles a la igualdad de género:

a. Competencias y calificaciones.

b. Condiciones laborales.

c. Esfuerzo.

d. Responsabilidad.

5. Medidas de prevención:

Los empleadores deberán cumplir con las siguientes acciones que prevengan el incumplimiento de la Ley y permitan alcanzar la igualdad en la remuneración entre hombres y mujeres:

• De la capacitación obligatoria y continua

• Reporte anual de acciones y cumplimiento de directrices

• Obtención de la certificación emitida por Ministerio de Trabajo

• Establecer canal de denuncias y reclamo por parte de los trabajadores

• Obligación de restitución del derecho en caso de verificar la vulneración a la igualdad de remuneración; se obligará pago correspondiente a la diferencia de remuneración con efecto retroactivo.

6. Sanciones:

En el caso de que el empleador público o privado no cumpla con lo determinado en esta Ley será sancionado conforme a lo prescrito en el régimen jurídico laboral que corresponda a la relación contractual de la persona trabajadora.

7. Normativa reglamentaria:

El Ministerio de Trabajo, en el plazo de 60 días, deberá emitir la normativa reglamentaria y el acompañamiento especializado para fortalecer los planes, para eliminar la brecha salarial, basados en el enfoque de género y de derechos humanos:

• Creación de una mesa sectorial de fijación de remuneraciones basadas en igualdad de género.
• Metodologías y parámetros de evaluación de trabajos de igual valor
• Dictámenes no vinculantes
• Medidas integrales que procuren cambios estructurales y de cultura organizacional
• Herramientas que garanticen igualdad formal y material de hombres y mujeres, sin discriminación por sus derechos laborales, relativos a permisos de maternidad, reemplazos y lactancia.

En el caso de presentar alguna duda sobre este nuevo cuerpo normativo, estamos prestos a responder cualquiera de sus inquietudes.

Esta información es un resumen de novedades jurídicas de interés y por tanto no podrá ser considerada como una asesoría provista por AVL. Cualquier inquietud comunícate con el equipo de AVL Abogados.