Mediante Resolución No. 18-2024, la Corte Nacional de Justicia (CNJ) ha emitido el precedente jurisprudencial obligatorio, respecto de la impugnación de actas de finiquito. A continuación, resumimos los principales aspectos: Antecedente La Sala Especializada de lo Laboral de la CNJ, en el análisis de sus casos, encontró que los empleadores alegaban que los trabajadores no […]
Mediante el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-200, de 22 de octubre de 2024, el Ministerio del Trabajoha emitido el procedimiento para regular la modificación y registro temporal de la jornada laboral ordinaria y especial (Pico y Placa eléctrico) para los empleadores. A continuación, resumimos los principales aspectos: Ámbito: Para empleadores del sector privado que, por la […]
Nos permitimos informarles que el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud Pública, promulgaron el Acuerdo Interministerial No. MDT-MSP-2024-002, con el que se reglamenta la implementación, adecuación y uso de las salas de apoyo a la lactancia en los centros de trabajo, publicado en el Registro Oficial el 12 de septiembre de 2024, cuyo […]
Mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-013 del 19 de enero de 2024, se expidieron las directrices y guía para el registro de los planes de igualdad, los que tendrán como objetivo la paridad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de una empresa, que cuente con más de 50 trabajadores en su nómina. El […]
Recordamos las obligaciones laborales cuando la nómina supera los 50 trabajadores: Obligación de contratación de jóvenes por el 10% de la nómina El empleador público o privado que cuente con un número mínimo de 50 trabajadores está obligado a contratar, al menos el 10% de jóvenes, de manera progresiva, sin perjuicio del porcentaje de personas […]
El miércoles 8 de mayo de 2024, el pleno de la Asamblea Nacional decidió ratificar el Proyecto de Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en todas las Modalidades de Trabajo. El presidente de la República, Daniel Noboa, envió su objeción parcial con 11 observaciones; y, la Asamblea se allanó […]
Reglamento que regula el visto bueno
Mediante el Suplemento No. 481 del Registro Oficial, de 19 de enero de 2024, entró en vigor la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. Objeto y finalidad: Garantizar la igualdad de remuneración y cualquier otra forma de retribución económica entre hombres y mujeres, en el desempeño de un mismo trabajo. Su […]
Mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2024-013, la Ministra de Trabajo expidió las Directrices para el Registro de los Planes de Igualdad establecidos en la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta. Ámbito: Es de aplicación obligatoria para los empleadores del sector privado que mantengan una nómina de 50 o más trabajadores. En los centros de trabajo […]
A través de una reforma al Art. 10 de la Ley de Régimen Tributario Interno se disponen varios beneficios al sector privado, por la generación de nuevas plazas de trabajo: Deducción adicional para empleo juvenil y personas obligadas a pagar pensiones alimenticias: Los empleadores que creen nuevas plazas de trabajo para jóvenes de 18 a […]
